Такой специалист отвечает за работу с SMM-специалистом, редактором, копирайтером, маркетологом, графическим дизайнером. Он тесно взаимодействует с менеджерами других подразделений и разработчиками сайта для решения задач по оптимизации структуры и контента. Основная обязанность специалиста – создание качественного контента, который понравится аудитории бренда и в итоге сможет увеличить доход компании.
Где Требуется Контент-менеджер
Именно так вы сможете узнать, какой материал читают больше, какие страницы интересуют аудиторию, и что именно пользователи ищут на сайте. Отталкиваясь от этой информации, вы сможете создать идеальную контент-стратегию. К кандидату на должность контент-менеджера предъявляется ряд профессиональных и личностных требований. Во-первых, это наличие профильного высшего образования – в сфере маркетинга, журналистики, лингвистики или других смежных направлений.
Эмпатия помогает лидеру распознать, спрогнозировать и понять потребности своей команды. Создание и продвижение контента подразумевает активное участие в процессах, за которые отвечают разные специалисты. Умение слушать авторов, SEO-специалистов, маркетологов, клиентов и задавать правильные вопросы поможет ui ux дизайн добиться результатов, которые соответствуют целям. Пример хард скилл – умение работать с системами управления контентом; софт скиллс – лидерские качества, умение работать в команде и пристальное внимание к деталям. Необходимые навыки контент-менеджера тесно связаны с его функциями, поэтому без повторений не обойтись.
Часто контент-менеджеру нужно, например, менять форматы изображений или выполнять другие похожие задачи с помощью подходящих программ. Для каждой задачи можно выбрать как бесплатные программы, так и платные с расширенными функциями. В небольших фирмах они часто совмещают несколько ролей, например, копирайтера и SMM-специалиста.
- Контент-менеджер — это интересная и востребованная профессия, которая требует разнообразных навыков и знаний.
- Работа контент-менеджера требует навыков редактирования и корректуры, а также способности переписать текст самостоятельно, когда это необходимо.
- Анализ включает оценку таких метрик, как посещаемость сайта, время на странице, количество переходов и конверсий.
- Указывайте только то, чем вы готовы заниматься на такой позиции, и внимательно читайте описание вакансии перед откликом.
- Чтобы выдержать эту конкуренцию, важно стараться быть на шаг впереди, следовать тенденциям, осваивать технологии, не отставать от прогресса.
Какие Требования К Образованию И Опыту У Контент-менеджера
Периодический анализ результатов нужен, https://deveducation.com/ чтобы повышать эффективность контента и тестировать новые идеи. Личная организованность и базовое понимание различных методов управления проектами – ценные навыки для контент-менеджера. В зависимости от размера организации, некоторые специалисты могут работать над продвижением разных продуктов или услуг для разных целевых аудиторий. Наверняка вам пригодятся «30+ лучших инструментов для работы с текстом и контент-маркетинга, доступных в России в 2022». Многие контент-менеджеры начинают путь в профессию с написания контента.
Как И Где Работает Контент-менеджер
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей. Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Зачастую контент-менеджер работает со своей командой и привлеченными клиентами. Он несет ответственность за информацию, которая публикуется в соцсетях от имени компании. Цели и задачи чаще всего формулирует SMM-менеджер, а контент-менеджер претворяет эти идеи в жизнь.
Важно понимать, что контент-менеджмент — это не только про создание контента, но и про его оптимизацию, анализ и адаптацию под различные платформы и аудитории. Задачи контент менеджера не ограничиваются этими функциями, и могут варьироваться в зависимости от конкретного проекта или компании. Контент-менеджер – это человек, который отвечает за выпуск и продвижение контента в диджитал-сфере.
В первом случае оплата должна быть либо проектная (например, за количество материалов или букв), либо часовая, либо стандартный оклад. Если это только выкладывание новостей о компании, значит ответ будет – нет. Если специалист будет писать продающие статьи у партнёров, значит ответ на проверочный вопрос – да. Но в любом случае, работа должна оплачиваться, и не надейтесь найти человека, который будет работать на Вас для опыта.
На практике часто получается так, что менеджер по контенту совмещает все перечисленные функции. Для планирования публикаций и управления задачами можно использовать инструменты, такие как Trello, Asana или Google Calendar. Это помогает систематизировать работу и не пропустить важные дедлайны. Качественный контент должен быть не только информативным, но и увлекательным.
Найти такого специалиста бывает непросто, ведь часто на эту должность претендуют женщины в декрете, но работать в офисе у них не будет возможности. Кто-то может не согласиться заниматься только контентом и ведением сайтов. Важно найти такого человека, которому такая деятельность будет интересна. Сначала ему необходимо изучить рынок конкурентов, проанализировать целевую аудиторию и собрать необходимую информацию для будущего наполнения площадки.
Он является своего рода связующим звеном между разработчиками, дизайнерами, маркетологами и аудиторией сайта. Контент менеджер отвечает за создание уникального и интересного контента, который будет привлекать посетителей, удерживать их на сайте и поощрять их к совершению целевых действий. У всех работодателей разные представления о том, чем занимается контент-менеджер, поэтому важно регулярно расширять свои компетенции и следить за трендами. Плюсом будет специализация на конкретной сфере – медицине, финансах, технологиях и т. Поскольку качество контента – главная ценность, многие крупные бренды ищут уже погруженных в тему сотрудников. По умолчанию, главная функция представителя этой профессии – наполнение актуальным контентом сайта или страницы заказчика в соцсетях.
При контент менеджер обязанности большом количестве работы Вам нужен сотрудник в штат, чтобы он сидел рядом с Вами, и Вы видели всё, что он делает. При малом количестве работы Вам не нужен сотрудник в штат, так как он большую часть дня будет ковыряться в носу или делать (плохо делать) не профильную работу. В больших компаниях всё просто – каждый специалист занимается строго своими обязанностями. Ведь скорее всего, у Вас сейчас этим занимается не профильный сотрудник и делает это так себе (хорошо, если вообще делает).